UGT asegura que las riojanas cobran 5.467 euros menos que los hombres

Las trabajadoras riojanas cobran 5.467 euros menos al año que los hombres, ya que estas perciben de media un salario de 19.353 euros, mientras que los varones ganan 24.820 euros, por lo que la tasa de discriminación salarial en La Rioja es del 22,03%, según un informe de UGT. Así lo dio este miércoles su secretaria de Empleo, Ana Victoria de Vigo, quien analizó los datos de 2017 de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES), los últimos disponibles, que publica cada año el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Explicó que en La Rioja el sueldo de las mujeres está 1.254 euros por debajo de lo que cobran las féminas en la media nacional, que es de 20.607 euros al año; y 4.292 euros menos del salario medio de ambos sexos en el conjunto de España, fijado en 23.646 euros.

Detalló que en 12 de las 17 comunidades autónomas ha descendido la brecha salarial respecto a 2016, sin contar con Ceuta y Melilla, de las que no se tienen datos; y, en ocho de ellas subieron más los salarios de las mujeres que los de los hombres, entre las que se encuentran La Rioja, Aragón, País Vasco, Extremadura, Canarias, Cantabria, Baleares y Navarra.

Una mujer que trabaja en La Rioja en el sector de la industria percibe al año una media de 21.701 euros, frente a los 26.174 que ganan los hombres, es decir, estos perciben 4.473 euros más, lo que se traduce en una brecha del 17,09 %, resumió.
Sus datos indican que una mujer empleada en el sector servicios de La Rioja cobra al año 18.888 euros, mientras que un hombre percibe 24.165, una diferencia de 5.276 euros, que significa un 21,84 % menos.

En La Rioja, los hombres con contratación indefinida ganan de media 25.815 euros cada año, frente a los 20.054 euros que perciben las mujeres, por lo que la brecha salarial es de un 22,32 %.

Además, en esta comunidad autónoma las mujeres con contratación temporal perciben 16.643 euros anuales y los hombres, 19.102 euros, lo que implica una brecha del 12,87 %. «Ninguna variable analizada justifica la existencia de brechas salariales, por tanto, debemos hablar de discriminación salarial», remarcó De Vigo, quien añadió que UGT exige una Ley de Igualdad Salarial negociada y acordada con los interlocutores sociales y acompañada de un presupuesto económico suficiente para implementar sus medidas.

«Dicha ley deberá recoger un desarrollo reglamentario exhaustivo de las auditorías salariales, contener medidas que permitan la equiparación de los mismos derechos del trabajo a tiempo completo con el empleo a tiempo parcial e incentivar las acciones dirigidas a la promoción de mujeres en todos los sectores de actividad», solicitó la sindicalista, que cree necesario crear escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público, gratuito y de calidad.