Una trabajadora con reducción de jornada ve reconocido su derecho a elegir el horario

El Juzgado de los Social nº 1 de Logroño ha reconocido a una trabajadora de un supermercado con reducción de jornada para el cuidado de su hija menor el derecho a elegir el horario y turno de su jornada laboral, en este caso de mañana, frente al sistema de turnos alternos que venía realizando.

USO La Rioja ha informado de los detalles de la sentencia que reconoce el derecho a esta trabajadora, después de la demanda formulada por los servicios jurídicos de este sindicato contra la empresa Supermercados Champion S.A. de la que la demandante era empleada con un contrato indefinido a tiempo completo desde junio de 2007.

La trabajadora tenía una jornada de 40 horas semanales de lunes a sábado, en horario alterno, una semana en turno de mañana y otra de tarde. Solicitó reducir su jornada a 34 horas semanales pidiendo que su prestación de servicios se llevara a cabo en horario fijo de 8 a 14 horas de lunes a viernes; los sábados de 10 a 14 horas; y los domingos y festivos que le correspondieran.

La empresa «se negó alegando que debía reducir en el turno horario que le correspondiera por rotación, es decir, dentro de su jornada ordinaria».

Proteger el interés del menor

El Juzgado, tras analizar las pruebas, indica el sindicato, basa su fallo en la normativa y doctrina jurisprudencial y, entre otras, en la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de diciembre de 2001, que señaló que «en los supuestos de jornada reducida por guarda legal, se tiende a proteger no sólo el derecho de los trabajadores a conciliar su vida laboral y familiar para mejor cumplir con los deberes inherentes a la patria potestad que enumera el artículo 154.1 del Código Civil, sino también el propio interés del menor a recibir la mejor atención posible«.

De ahí matice que «en la aplicación de las reducciones de jornada que establece el artículo 37.5 Estatuto de los Trabajadores, ha de partirse de la base de que tal precepto forma parte del desarrollo del mandato constitucional (artículo 39 de la Constitución) que establece la protección a la familia y a la infancia. Finalidad que ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa».

La sentencia argumenta que «debe destacarse en primer lugar, que resulta incuestionable que la distribución originaria de la jornada de trabajo de la actora con prestación de servicios de lunes a sábado en turnos alternos de mañana y tarde, en relación con el horario del centro escolar al que acude su hija menor, de 3 años de edad, así como con el horario de trabajo del padre de la menor en turnos alternos de mañana, tarde y noche, puede originar dificultades e inconvenientes para la conciliación de su vida familiar y atender las necesidades inherentes al cuidado de su hija menor».

USO considera de gran relevancia la sentencia dictada por el tribunal riojano, ya que «establece claramente la prevalencia del derecho a la atención al menor sobre cualquier otro criterio organizativo de la empresa y viene a contradecir el criterio comúnmente aplicado del artículo 37.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción dada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre».